“如果不是你瞎搞,工资不会超过20万……”
看着谢旸沉默,陈春燕可不管他是厂长不厂长的。
在他看来,谢旸就是个傻子!
没有这样给工资的。
上个月的工资她做出来后,整个人都不好了。
“你算了马克他们的工资吗?”
对于高达74万多的工资,谢旸并不在意。
高科技企业,人工成本反而是最低的,真正的成本则是技术研发需要耗费的成本。
“那些人基本工资都3万一个月了!而且你是给他们开的外汇,咱们厂里也没外汇,我上哪儿去搞外汇来?”
陈春燕顿时怒了。
要是算上普鲁士过来的7名工程师的工资跟加班费,这工资就让人难受了。
尤其是那边来的几人,每天上班都是都超过了16小时!
加班费按照1.5倍算,每天8个小时的加班,周末则是16小时……
仅仅这工资,每个人每个月都将近1万刀。
折合软妹币8.6万!
7个人,这就更让人闹心了。
“不用去搞外汇,咱们不是还有100万刀的外汇贷款没有下来么?到时候我跟银行那边沟通一下。工资还是要发的。”
对于普鲁士人的工资,谢旸之前同意3500刀,也是有考虑过。
这工资,在大夏,绝对逆天了。
可他也是没有办法,厂里需要这些人的经验跟技术。
“给钱啊!反正马上就要发工资了……”
陈春燕没好气地说道。
看谢旸不以为然,更气,“反正这厂你有80%的股份!你说了算,王老板还不知道这事儿呢……”
瞎搞。
每个月工资将近150万,其中有差不多一半得给普鲁士来的7名工程师。
谁乐意?
“你不用找他,厂子是我说算……”
谢旸依然平静。
赵杰跟齐昊、霍子聪三人进了谢旸的办公室。
“陈部长,你先去把他们的工资表做出来,放心,发工资前,要是没钱,我去贷款也会把这问题解决了。”
三人联袂而来,肯定有事。
谢旸让陈春燕先去忙。
厂里的财务这块,陈春燕做得还行,她也是之前王宏伟从某个国营工厂撬过来的,目前谢旸手中没人,自然也就不会换她。
财务报表,只要有问题,谢旸就能看出来。
“厂长,正好陈部长也在这里,我们找你的事情,有陈部长在,或许更能说清楚。”
齐昊见赵杰跟霍子聪两人都盯着自己,咬牙说道。
他很清楚,这事情拿出来,很可能让谢旸对他不爽。
可不说不行。
“哦?为普鲁士人的工资而来?”
谢旸顿时明白了他们的来意。
普鲁士人的工资太高了。
“厂长,既然您知道,我就直接说了。从普鲁士来的工程师确实经验丰富,给更高的待遇,是正常的……可目前他们每天都加班八个小时,周末一天半都是加班,基本工资高,这就造成工资差距太大……很多人心理已经非常不满了……”
齐昊横下心,即使谢旸不喜,也是要说的。
大家技术经验确实要差很多。
可待遇差距太大了。
“厂长,这工资差距太大了,大家表面上不说,可现在工作的积极性……”
赵杰是厂里的老人。
开始给谢旸算大夏自己的工程师跟外国来的工程师的工资差距。
同样的工作时间,大夏的技术员,800底薪,按照国家规定,每周休息一天半时间,每个月的标准工时为192小时,而加班工时算下来就有328小时。
却因为底薪差距太大,这工资待遇差距更大。
大夏技术员只能拿到2200左右的工资。
普鲁士来的工程师,工资则是到了81500!
两则差距37倍!
谁心里能舒服?
“你们都是这样想的?”
谢旸没有回答赵杰。
脸上依然平静,问着几人。
“对!他们经验确实要丰富一些,可也不至于到这样大的差距啊!”
齐昊不满地说道。
谢旸叹了口气。
不患寡,而患不均。
大夏的人,一直都是这样的问题。
“如果他们不来,你们能在这么短的时间搞定么?还有三轴数控系统的一些程序、机床调试、plc编程,甚至系统功能扩展等……”
谢旸问道。
“可那也不至于差距这么大啊!”
齐昊依然是这句话。
技术实力跟经验是有差距,绝对不会差这么多。
作为负责人,他们很清楚这样的工资差距造成的后果,如果不解决,队伍不好带。
“是么?如果给你们这工资,你们能在这么短的时间内搞出来数控系统么?尤其是目前他们正在搞的三轴三联动控制系统。”
谢旸眉头一挑。
人呐。
“……”
几人不吭声了。
要是他们能搞出这样的系统,现在也就不会在旸宏科技打工了。
国家如此重视这方面的技术呢。
“你们以为我想给这么高工资么?你们以为我愿意承受这么高的加班费?”
谢旸的语气陡然严厉起来。
几人心中一紧,不敢看谢旸的表情。
“今天,是你们第一次质疑,也是最后一次。如果觉得不满意,可以选择离开!你们可知道,一套三轴三联动的加工中心多少钱?就因为国内开发不出来,进口的数控系统,一套将近三十万!而加工中心价格更贵!”
几人都不吭声。
低着头。
事实就是如此。
“即使想要花钱引进,诸位,请问花几百万刀,能引进技术么?有人愿意卖么?要真是有,现在国内早就有厂家能提供三轴加工中心了……控制系统的价格,比机床都还贵!这是为什么?”
谢旸声音越来越严厉。
一个个的,干活没那么努力。
看着人家工资高了,就不平衡了。
自己不肉痛?
可特么的谁都没经验。
“别的不说,仅仅是他们的经验对于我们系统开发的促进,再高的价格,都得给!我跟他们只签订了一年的的合同。这也就意味着,他们7人的工资,一年下来将近80万刀。诸位,请问花80万刀能引进三轴数控系统的生产技术么?”
“80万刀,能找到那么多经验丰富的工程技术人员对你们手把手的培训么?”
“还是你们觉得,我花80万刀的费用,可以给你们积累出来他们在最先进的数控机床厂工作、学习而积累出来的经验?”
“或是,你们觉得我再花80万刀,在国内招聘几百名工程技术开发人员,能在这么短的时间内开发出来三轴数控系统?”
谢旸很生气。
声音很大。
语气很严厉。
可他这番话,让三个来找他的管理人员,脑袋埋得更深。
“老赵,你不是给我算账么?你给我算算,我这账,划算不划算?”
谢旸直接问赵杰。
赵杰一脸尴尬,后背已经浸出细密的汗珠,把衬衫都给湿透了。
这账,他没算过。
就只算了双方工资的差距。
“厂长,我错了……”
赵杰叹了口气。
屁股决定脑袋。
他原本只是一个车间主任,根本就没有去考虑投入跟产出。
“厂长,我也错了,我没想过这个问题……”
齐昊一脸尴尬。
他真没想到谢旸算得如此精明。
“我之所以只跟他们签订一年的合同,就是为了让你们学习,把他们的经验学过来。当你们有这样的技术经验、有他们的技术能力,你们才有资格跟我谈条件!厂里我说了算,我不希望这样的事情再发生……”
谢旸敲打了几人一番后,给了他们一个希望。
有能力,才有资格谈条件。
能力不足?
对不起,末位淘汰。
一家搞高新技术研发的高科技企业,如果没有拼劲,没有内部竞争,要不了多久,就活不下去。
“21世纪是科技的竞争,科技才是第一生产力……如果你们跟不上公司的发展,那么,到时候不管你们是什么位置,都只能请你们离开。当你们能力足,工资该给的,不会少。股权我不会给你们,只要公司发展得好,每年,我都会给你们一定比例的分红……”
打一棒给个甜枣。
谢旸玩得滚瓜烂熟。
股权他不可能给出去的,搞公司,需要话语权。
他没那闲心去跟大股东们扯皮。
反正又不准备上市。
但是却可以按照一定比利把利润分出去。
高薪,才能吸引更多的工资差距的事情,也是担心队伍不好带,而不是其他。
相比以前的工资,现在每个月1200的基本工资给,他已经非常满意了。
可没钱发工资……