这天，吴舟有个面试，是乔木推荐的一个运营。
开始的时候，吴舟其实并不在意，不过听到乔木对他的介绍之后。吴舟不得不说，心动了。
而且不是这个运营找到的乔木，让他帮忙介绍工作。
乔木只是给吴舟去推荐而已。
具体能不能成，还得吴舟这边自己联系。
当然，最后，吴舟还是主动联系了。
因为确实是人才。
14年做百货类目，用一年时间，从月30+。同期还接了其他几个瓜子品牌，一个月也能做个三四十万......
年底，这货就买车买房了。
但是17年的时候，瓜子被一波职业打假人打架，说是脂肪含量超标，赔了第一个4多的提成，也就是说，吴舟直接给到自己的是60+的业绩提成，说不心动那是假的，说完之后，他都有点想扇自己一耳光，为什么只要1%的新品提成而不是都要......
不过决定了，当然就不能反悔。
再说那些老产品能做起来和他没有关系，这种钱相当于白拿，没意思。
还是希望拿自己实际的运营成果分成。
“好的，没问题，什么时候来入职。”吴舟直接同意。
“您把地址发我一下，我定一下机票，确定好发你，最迟后天过去。”
敲定了一个好运营，吴舟这边也是心下大定。
刘菲虽然也是尽职尽责地在做着事儿，但是创新思维还是有些不足。
很多逻辑展开的事儿，甚至需要吴舟特别提醒之后，才知道如何执行。
换个角度说，就是变通能力不足。
这种员工比较适合执行策略。
所以6月份，公司整体业绩冲刺的很猛，但是吴舟挺累的。
活动推广，推广什么产品，近期哪些产品表现的好，产品应该如何定价，猫超的活动哪些适合报，哪些不适合报名等等，再到行业有没有合适的新品可以尝试等等......
重要的事儿，几乎都需要吴舟决定。
在刘斌说道，想要新品1%提成的时候，吴舟当即感觉，刘斌就是自己需要的人。
天知道，在找新品这块儿，他耗费了多少时间。
刘菲执行的很好，很负责，但没有那种主次的概念。
如果刘斌真如乔木所说的，吴舟相信肯定可以帮助自己节省很多的时间。
那样的话，自己也就有了更多自由时间可以支配。
资本家，不就是用钱来买自己的时间嘛。
把价值低的事儿交出去，然后不断的优化自己的时间，提高自己时间的价值。